Blog Seguro Administradores

Blog Seguro Administradores 2018-06-11T19:11:42+00:00

10 razones que hacen necesario un seguro de responsabilidad civil para directivos

Los seguros de responsabilidad civil para directivos asumen el coste de la defensa jurídica por los actos inapropiados de los directores, consejeros o administradores de empresa y se hacen cargo de las indemnizaciones a las que la ley les obligue. Conforme están las cosas, son seguros imprescindibles. Los directivos están obligados a tomar decisiones que pueden afectar al patrimonio de los demás. En una sociedad cambiante y con una legislación compleja no son raras las reclamaciones por negligencia en la gestión, por falta de supervisión, por equivocaciones, por estafa, incumplimiento de contratos, pérdidas para accionistas, daños a empleados, mobbing laboral… [...]

Seguro D&O|

EL GOBIERNO CORPORATIVO, LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EL CUMPLIMIENTO (GRSCC), EMPRESAS NO COTIZADAS Y FUNDACIONES

Hay que señalar que la GRSCC no es una cuestión únicamente de las empresas, sino que la  administración pública está comprometida con estas cuestiones. Su ámbito de aplicación es variado, así como su propósito. Por ejemplo, con las  normas que afectan al sector financiero, se espera que ayuden a recuperar la confianza en el sector, dañada en la crisis financiera. En general, en el  gobierno corporativo, hay una vertiente que favorece la estabilidad de las empresas y entidades, y otra que contribuye al crecimiento sostenible de la economía, con una visión integrada de buenas prácticas y eficiencia económica. Este artículo [...]

Los tres factores clave que influyen en la diversión y felicidad en el trabajo

Un buen líder debe prestar atención a la creación de un ambiente de trabajo que conduzca a la satisfacción de los empleados Con motivo del 'Día Internacional de la Diversión en el Trabajo', que se celebró el 1º de abril, ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, ha identificado tres factores clave que influyen en la felicidad y diversión en el trabajo: el estrés, la discriminación y el nivel de productividad. ADP ha determinado estos factores basándose en las conclusiones de , su último informe en el que entrevistó a 10.000 trabajadores en Europa. [...]

Responsabilidad civil|

Empresas Familiarmente Responsables: 4 tipos de medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

La incorporación paulatina de las mujeres al mercado laboral no ha supuesto el correlativo incremento de la participación masculina en la esfera privada, generándose así una diferencia de tiempos en la vida de los hombres y las mujeres, que penaliza a estas últimas claramente. La plena conciliación entre la vida laboral y vida personal y familiar se logrará cuando consigamos equilibrar adecuadamente los tiempos que dediquemos a cada uno de los ámbitos. El aumento de este espacio temporal para la esfera personal y familiar no requiere necesariamente la reducción del tiempo dedicado a la esfera laboral, en parte se lograría si toda la plantilla fuese más [...]

Responsabilidad civil|

Guía de aplicación del reglamento EPI (Reglamento (UE) 2016/425)

Esta Guía de EPI está destinada a ser un manual para todas las partes directa o indirectamente afectadas por el Reglamento (UE) 2016/425 1, aplicable desde el 21 de abril de 2018, reemplazando a la Directiva 89/686 / CEE. Se llama la atención de los lectores sobre el hecho de que las Directrices contenidas en esta Guía están destinadas solo a facilitar la aplicación del Reglamento (UE) 2016/425, directamente aplicable en los Estados miembros y jurídicamente vinculantes. Sin embargo, este documento representa una referencia para garantizar la aplicación coherente del Reglamento de EPI.  Las directrices contenidas en esta [...]

Responsabilidad civil|

LA NECESARIA IMPLEMENTACIÓN DEL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

El próximo 25 de mayo entra en vigor el nuevo Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD). El RGPD viene a establecer un nuevo marco jurídico para el tratamiento de datos personales estableciendo obligaciones adicionales para las empresas y concediendo nuevos derechos a las personas físicas, marco que impacta directamente en el ámbito de los Recursos Humanos, [...]

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