¿Qué aporta un seguro de prácticas laborales indebidas?
Para reclamaciones por mobbing, acoso, discriminación, etc., y no solo da cobertura al directivo, también a la propia empresa y a sus filiales.
¿Qué es la responsabilidad laboral de la empresa?
Son las pérdidas a las que la empresa tiene que hacer frente por reclamaciones en el ámbito laboral causadas por prácticas de empleo indebidas:
- El número de demandas de empleados alegando un posible trato injusto o discriminatorio va en aumento.
- Los mecanismos de reclamación son cada vez más sencillos (p. ej., inversión de la carga de la prueba) y los agentes sociales están cada vez mas sensibilizados.
- La tendencia actual de descentralización del personal en la empresa hace difícil el control de comportamientos de mandos intermedios por parte de la cúpula directiva.
Cuestionario seguro EPL
En el siguiente enlace puedes descargarte el cuestionario del seguro de prácticas de empleo indebidas.
Para resolver cualquier duda, puedes enviarnos un coreo electrónico a esta dirección: globalfinanz@globalfinanz.es
¿Qué supuestos originan la responsabilidad laboral de la empresa?
En general, la responsabilidad laboral de la empresa se origina frente a toda reclamación de empleado por una actuación laboral que le cause un perjuicio.
- Despidos nulos (incluso Salario de tramitación)
- Despidos Improcedentes (incluso Salario de tramitación)
- Acoso sexual, causación de angustia emocional
- Discriminación por edad, religión, sexo, origen, raza, estado civil…
- Invasión a la privacidad y difamación
- Acoso moral en el trabajo: mobbing
- Negativa injustificada de empleo o promoción laboral
- Represalias
¿Qué coberturas tiene y quién esta cubierto en esta póliza de seguro de EPL?
Están cubiertos bajo esta póliza de seguro la sociedad y todas sus filiales; cualquier empleado de la sociedad como de una filial, incluyendo directivos; el cónyuge o pareja de hecho de un empleado; los herederos, legatarios o albaceas.
- Cobertura “todo riesgo” para las reclamaciones por prácticas de empleo.
- Cobertura gerencia de riesgos, diferenciando 3 momentos:
- Previo a la reclamación: Asistencia legal.
- Se plantea la reclamación:
- Defensa legal
- Consultoría de gestión de crisis
- Investigación
- Restitución de imagen
- Tras el pago de una indemnización:
Gastos de disculpa
Gastos de sustitución de empleado
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